Ynglŷn â’r Cyngor
Mae Merthyr Tudful, un o ranbarthau mwyaf diddorol a hardd Cymru yn hanesyddol, mewn lleoliad delfrydol rhwng Parc Cenedlaethol Bannau Brycheiniog a Chaerdydd, Phrifddinas Cymru.
Ein gwasanaethau
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn cyflogi tua 3,000 o staff gan gynnwys ein hysgolion. Mae gennym swyddfeydd wedi’u lleoli yn y Ganolfan Ddinesig, Uned 5 ac Uned 20 ac rydym yn darparu amrywiaeth o wasanaethau i drigolion Bwrdeistref Merthyr Tudful sy’n cynnwys:
- Gwasanaethau Cymdeithasol Oedolion a Phlant
- Addysg a Lles Cymunedol
- Gwasanaethau Rheoleiddio e.e. Iechyd yr Amgylchedd, Cynllunio, Safonau Masnach a Thrwyddedu
- Gwasanaethau Cwsmeriaid e.e. Treth y Cyngor, Refeniw, Budd-daliadau ac Atebion Tai
- Adfywio e.e. Datblygu Economaidd, Cyflogadwyedd, Adfywio Corfforol
- Gwasanaethau Corfforaethol e.e., TG, Gwasanaethau Pobl, Trawsnewid, Cyfrifeg a Gwasanaethau Democrataidd
Cyfarwyddiaethau
- Mae gennym 6 cyfarwyddiaeth sy’n cynnwys:
- Addysg
- Gwasanaethau Cymdeithasol
- Llywodraethu ac Adnoddau
- Cyllid
- Gwasanaethau Cymdogaeth
- Adfywio a Thai
Cwrdd â’r Tîm Rheoli Corfforaethol >>
Ein Gweledigaeth a’n Gwerthoedd
Ein Gweledigaeth:
Ein Gweledigaeth yw cryfhau safle Merthyr Tudful fel canolfan ranbarthol ar gyfer Blaenau’r Cymoedd a bod yn lle i ymfalchïo ynddo lle:
- Mae pobl yn dysgu ac yn datblygu sgiliau i gyflawni eu huchelgeisiau
- Mae pobl yn byw, yn gweithio ac yn byw bywyd diogel, iach a bodlon
- Mae pobl yn ymweld, yn mwynhau ac yn dychwelyd
Ein Gwerthoedd:
Mae gan y Cyngor saith gwerth craidd a ddatblygwyd gyda’n staff fel rhan o raglen o gyfranogiad ac ymgysylltu â staff ynghylch sut rydym am weithio. Y gwerthoedd craidd hyn yw: Gonestrwydd a Bod yn Agored, Ymddiriedaeth a Pharch, Atebolrwydd, Dysgu, Dyhead, Gweithio mewn Tîm a Chyfathrebu.
Ein Diwylliant:
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn ymdrechu i gynnal amgylchedd gwaith i’w staff lle mae gonestrwydd, uniondeb a pharch at gydweithwyr a’u cwsmeriaid/rhanddeiliaid yn cael eu hadlewyrchu’n gyson mewn ymddygiad personol a safonau ymddygiad.
Ein Manteision a’n Buddion
Gwyliau Blynyddol
Mae gan gyfarwyddwyr hawl i 40 diwrnod ynghyd â gwyliau banc bob blwyddyn wedi’i chwblhau.
Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
Weithiau gall gweithwyr gael eu hunain mewn sefyllfa lle maent eisiau neu angen cymryd amser ychwanegol i ffwrdd o’r gwaith sy’n fwy na’u hawl gwyliau blynyddol ac nad yw’n dod o dan gylch gwaith y polisi gwyliau arbennig. Yn yr achosion hyn, gall gweithwyr ofyn am ‘brynu’ diwrnodau gwyliau blynyddol ychwanegol.
Gweithio Hyblyg
Mae ein cynllun flecsi yn rhoi rhywfaint o hyblygrwydd i weithwyr ar ba mor hir, ble a phryd mae gweithiwr yn gweithio. Gellir defnyddio oriau dros ben i leihau presenoldeb neu gymryd absenoldeb hyblyg.
Cyflog cystadleuol
Rydym yn cynnig cyflogau cystadleuol a chynnydd cyflog cynyddol o fewn eich gradd, ochr yn ochr ag unrhyw ddyfarniadau cyflog cenedlaethol.
Cynllun Pensiwn Hael
Mae gweithwyr yn cael eu cofrestru’n awtomatig i’n Cynllun Pensiynau Llywodraeth Leol gyda chyfraniadau cyflogwr hael.
Undebau Llafur
Rhoddir cyfle i weithwyr ymuno ag undeb llafur a dod yn aelod o GMB, ASCL, NAHT, UCAC, NEU, NASUWT, Unison neu Unite.
Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
Rydym yn cynnig polisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd megis: cymorth i deuluoedd, absenoldeb profedigaeth, absenoldeb tosturiol, absenoldeb gofalwyr ac absenoldeb rhieni.
Iechyd a Lles
Mae ein gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol ar gael i bob gweithiwr ac mae’n ceisio hyrwyddo a chynnal iechyd a lles. Mae gan weithwyr hefyd fynediad i’n Rhaglen Cymorth i Weithwyr VIVUP i’w cefnogi tra yn y gwaith neu ar absenoldeb oherwydd salwch. Mae uned iechyd a diogelwch y cyngor yn bodoli i atal unrhyw anafiadau neu salwch sy’n digwydd yn y gwaith.
Dysgu a Datblygiad
Ym Merthyr Tudful rydym wedi ymrwymo i fuddsoddi yn ein gweithwyr drwy ddarparu cyfleoedd dysgu a datblygu i sicrhau bod gan weithwyr y sgiliau a’r wybodaeth gywir i gyflawni eu rôl.
Manteision Ychwanegol
Rydym hefyd yn cynnig llawer o fuddion staff eraill fel cynllun beicio i’r gwaith, gostyngiadau i grwpiau manwerthu’r stryd fawr, bwytai ac atyniadau drwy blatfform budd-daliadau VIVUP, ynghyd â mynediad at raglen lles a chymorth i weithwyr, ynghyd â Gwobrau Merthyr Tudful a Chynllun Ceir Tusker.